Очная встреча с работодателями из Болгарии

В Ургенчском государственном университете прошла ярмарка труда с участием работодателей из Болгарии. Мероприятие было организовано с целью направления граждан Узбекистана на официальную трудовую деятельность в Болгарии, а также налаживания прямых контактов между работодателями и кандидатами.

Данная инициатива является одной из важных направлений системной деятельности Getwork Uzbekistan, где основными принципами были определены офлайн-работа, открытый диалог и прозрачный отбор.

Прямое взаимодействие между кандидатами и работодателями

В ходе ярмарки участники провели личные встречи с представителями болгарских работодателей и получили подробную информацию о доступных вакансиях, условиях труда, требованиях к работе и вопросах официального трудоустройства. Это позволило кандидатам сформировать чёткое представление о будущей трудовой деятельности.

Благодаря прямому общению работодатели также получили возможность на месте оценить профессиональную подготовку кандидатов, их отношение к работе и уровень ответственности.

Многоэтапный отбор и оценка

В рамках мероприятия были проведены первичные собеседования, профессиональные отборы, а также многоэтапные процедуры селекции в соответствии с требованиями работодателей. По некоторым направлениям знания и навыки кандидатов проверялись с помощью тестов и практических заданий.

Процесс отбора был организован в соответствии с реальными потребностями рынка труда Болгарии и действующими трудовыми стандартами.

Прозрачная и эффективная система

Подобные ярмарки труда имеют важное значение как для работодателей в части подбора надёжных кадров, так и для соискателей — в получении официальных, законных и стабильных возможностей трудоустройства. Офлайн-встречи помогают снизить недопонимание и формируют прочную основу для дальнейшего сотрудничества.

Проведённая в Ургенчском государственном университете ярмарка труда стала важным шагом в развитии международного сотрудничества по направлению Болгарии. Благодаря личным встречам и продуманной системе отбора создаются качественные кадры для работодателей и стабильные рабочие возможности для кандидатов.